LinkedIn kurucu ortağı, kadınların blockchain ve yapay zeka (AI) gibi hızlı büyüyen iş imkanlarından dışlanma riskinin hala yüksek olduğunu söyledi.
Dev profesyonel iş ağı LinkedIn'in kurucu ortağı Allen Blue, 24 Ocak'ta Davos'ta düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu'nda blockchain gibi sektörlerdeki eşitsizliğe dikkat çekti. Yönetici, konuyla ilgili görüşlerini Abu Dabi merkezli haber ajansı The National ile yaptığı röportaj sırasında paylaştı.
Blue, geleceğin mesleklerinde cinsiyet eşitsizliğinin artmasını önlemek için küresel topluluğun harekete geçmesi gerektiğini söyledi:
“Geleceğe ve geleceğin mesleklerine baktığımız zaman, bazı şeylerin değişmemesi halinde bu iş alanında erkeklerin hakimiyet kuracağını görüyoruz.”
Blue'ya göre mevcut eşitsizliğin temelini, kadınların bu iş imkanlarına sahip olmak için gereken ağa erkekler kadar erişememesi oluşturuyor. Yönetici, bu eğilimin devam etmesi halinde beş veya on yıl içerisinde şirketlerdeki cinsiyet eşitsizliğinin daha da artacağını ileri sürdü:
“Bu şu anlama geliyor: zaman ilerlerken sektöre katılan kadın sayısı az olmaya devam ederse, ayrım zamanla daha da artacaktır. Beş veya on yıl içerisinde, kadınların ve erkeklerin sahip olabileceği işlerle ilgili kesin bir ayrım oluşmuş olacak ve bu cinsiyet duvarını yıkmak oldukça zor olacak.”
WEF, kadınların erkekler ile eşit ekonomik fırsatlara sahip olmasının 257 yıl alacağını açıkladı. Kadınlar, yapay zeka, blockchain, yazılım mühendisliği ve bulut hesaplama gibi teknolojiyle ilgili alanlardaki iş gücünün yalnızca yüzde 30'unu oluşturuyor.
LinkedIn, cinsiyer eşitsizliği ile bir süredir aktif olarak mücadele ediyor. Şirket, geçtiğimiz 18 ayda şirketlerin daha eşit bir şekilde iş imkanı sunduğundan emin olmak için çalışıyor.
Goldman Sachs eşitliğe önem veriyor
LinkedIn yöneticisinin açıklamasından hemen önce de Goldman Sachs yöneticisi David Solomon, bankanın kadın bir yöneticisi olmayan veya çeşitliliğe sahip olmayan şirketlere ilk halka arz hizmeti sunmayı reddedeceğini duyurdu.
Cointelegraph, blockchain sektöründeki cinsiyet eşitsizliğine daha önce dikkat çekmişti. Github'daki önde gelen kripto projelerine yapılan katkıların yüzde 5'inden azını kadınlar sağlıyor. Quartz'ın 2018 tarihli araştırmasına göre dünya genelinde 378 kripto ve blockchain şirketinin kurucularının yalnızca yüzde 8,5'i kadınlardan oluşuyor.
Konunun bir süredir masaya yatırılmasının ardından bazı şirketler ve Oxford Üniversitesi gibi kuruluşlar, sektörde çeşitliliği desteklemek için girişimler başlattı.
Kadın kripto topluluğu ise son yıllarda büyüme gösteriyor. Bitcoin istatistikleri web sitesi Coin Dance'e göre Bitcoin (BTC) topluluğunda yer alan kadınların oranı Mayıs 2018'de yüzde 5 iken, bu oran günümüzde yüzde 12'ye ulaştı.