ABD'nin baskıcı yaptırımların kaçan kripto şirketleri, Hong Kong pazarına girmeye hazırlıklarına devam ediyor. Ancak bu girişimler, henüz işe alımlara dönüşmüş değil.
Geçtiğimiz haziran ayının başında yaklaşık 150 şirket, Hong Kong'da kripto lisansı almak için sıraya girdi. Hatta kimilerinin söz konusu lisansı almak için 25 milyon dolar harcadığı bildirildi.
Cointelegraph'a demeç veren işe alım şirketi Hays'in genel müdürü Sue Wei, borsaların Hong Kong'da bir merkez kurmaya çalıştığını, ancak sektörün işe alım ihtiyaçlarının şu an için oldukça düşük olduğunu söyledi.
Birçok Web3 şirketi, henüz gelişimlerinin ilk aşamalarında, ancak ölçeklerini büyütmeye ve olgunlaşmaya devam ettikçe yeni açılışların artmasını bekliyoruz.
Bununla birlikte Wei, kripto para piyasasındaki derin düşüşlerden bu yana, şirketin, teknik yetenekleri işe alma taleplerinde önemli bir düşüş tespit ettiğini belirtti.
Wei, bu durumun özellikle çalışanları topluca işten çıkarıldığı ve bazılarının esas olarak kripto fiyatlarına dayanan işin istikrarsız doğası nedeniyle bir kripto şirketinde çalışma konusunda tereddüt etmesine neden olduğu zamanlarda ortaya çıktığını söyledi.
Benzer şekilde, kripto işe alım şirketi Cryptorecruit'un kurucusu Neil Dundon da Hong Kong'da pek bir şey olduğunu fark etmediğini söyledi.
Kurallar değişmiş olsa da, girişim faaliyeti şu anda son derece düşük. Yine de dibe vurmuş gibi hissediyoruz ve bunun buradan yukarı doğru eğilim göstermeye başlamasını bekliyorum.
Michael Page Hong Kong'un genel müdürü Olga Yung da hükümetin son dönemdeki girişimlerine rağmen Web3 alanında iş arayanlarda henüz önemli bir artış görmediğini ifade etti.
Ancak Yung, 2023'ün 2. çeyreğinin ortasından sonuna kadar yasal ve uyum konularında eleman arayan Web3 şirketlerinde hafif bir artış gözlemlediğini belirtti.
Hong Kong'un kapısında yığılan şirketler, çalışacak eleman bulamayabilirler
Web3 işe alım şirketi Proof of Search'ün kurucusu Kevin Gibson, Cointelegraph'a verdiği demeçte, şirketler lisans onaylarını beklerken, kripto yeteneklerinin de bölgeye akın etmesinin altı ay sürebileceğini söyledi.
Gibson, son yıllarda pek çok uzman yeteneğin Hong Kong'u terk ettiğini söyledi. Gibson, yerel yetenek havuzunun zayıf olduğunu ve Hong Kong'a gelen şirketlerin kendilerini yetenek için bir savaşın içinde bulacaklarını ekledi.
Öte yandan Hong Kong'un demografik yapısına ilişkin son veriler, 2020'den bu yana nüfus artışının hızla azaldığını ortaya koydu. 2023'ün ilk çeyreğine ilişkin istihdam istatistikleri ise boş pozisyon sayısının geçen yılın aynı dönemine kıyasla yaklaşık yüzde 38 arttığını gösteriyor.
Yung, asıl zorluğun bu sektörlere ilgi duyan yetenekleri çekmek olduğunu, çünkü birçok adayın mevcut piyasa koşulları nedeniyle riskten kaçındığını sözlerine ekledi.
İlginizi çekebilir: Bitcoin (BTC), Binance US'te indirime girdi
Öte yandan, Hong Kong FinTech Derneği Başkanı Neil Tan, yakın zamanda TradFi'dan kriptoya geçen birkaç kişiyle tanışma firsatı yakaladığını söyledi.
Tan, birçoğunun doğrudan kripto şirketleri tarafından arandığını, diğerlerinin ise pozisyon bulmak için LinkedIn gibi siteleri kullandığını söyledi.
TradFi'ın her iki yılda bir personel çıkarmaya devam ettiğini belirten Tan, istikrarın eskisi kadar cazip olmadığına dikkat çekti.
Pek çok insan Hong Kong'daki kripto ve Web3 alanında o kadar çok olumlu haber olduğunu söylüyor ki, şanslarını denemek istiyorlar.