Coinbase gibi kripto şirketlerinin bu yılın başlarında işten çıkarım duyurularında bulunması, mevcut ayı piyasasında blok zincir alanında da fırsatların olmadığı hissiyatını yarattı. Bununla birlikte bir kripto odaklı işe alım yöneticisi, durumun böyle olmadığına inanıyor.
Satoshi Solutions şirketinin kurucu ortağı ve yöneticisi Clayton Pullum, Blok zincir Ekonomi Zirvesi Dubai 2022’de Cointelegraph ile bir röportaj gerçekleştirdi. Pullum, kripto alanındaki mevcut işe alım durumlarıyla ilgili düşüncelerini paylaştı.
Pullum’a göre, şu anki işe alım süreçlerinin, bir önceki boğa piyasasındaki işe alım koşullarından çok farklı işlediğini söyledi. Satoshi Solutions yöneticisi, daha önceki boğa koşularını, şirketlerin “deliler gibi işe alım” gerçekleştirdiği ve geliştiricilere maaş olarak 500 bin ila 700 bin dolar arasında maaş teklif ettikleri bir dönem olarak nitelendirdi. Bununla birlikte Pullum, bu sürecin artık böyle işlemediğini belirtti. Pullum, kendi hesaplarından yola çıkarak, şirketlerin artık işe alım gerçekleştirirken daha stratejik yaklaştıklarını vurguladı.
“Finansmanlarında daha temkinli davrananlar, daha stratejik bir plana sahipti. Bu, işe alımların durduğu anlamına gelmiyor. İşe alım süreçleri sadece daha mantıklı hale geldi. [...] Yalnızca biraz yavaşlatmışlar. Dürüst olmak gerekirse, ilerlemenin gerçekten olumlu olduğunu düşünüyorum.”
Bunun yanı sıra Pullum, kripto şirketlerinin aradığı rollere bakıldığında, daha fazla çeşitliliğe tanık olduğunu vurguladı. Pullum, “Son iki yılda rollerdeki çeşitliliğin çarpıcı bir şekilde artış yaşadığını gördük” ifadelerini kullandı. Pullum, rollerin geliştiricilerden türeyerek pazarlama uzmanı, analist, uyumluluk ve hukuk personellerine kadar uzadığını söyledi.
Yönetici, kriptonun kariyer alanında ilerlemesine rağmen, hala iyileştirmelere ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Pullum, söz konusu staj teklifleri ve başlangıç seviyesindeki pozisyonlar olduğunda ise, kripto endüstrisinin hala geleneksel finans gibi alanlardan geride olduğunu vurguladı. Pullum, şu açıklamalarda bulundu:
“Geleneksel finans, bankacılık ve sigortaya baktığınızda, herhangi bir zamanda mevcut olan giriş notu pozisyonlarının ortalama yüzde 44'ünü görmüş olursunuz. Ayrıca, bunlar stajyerlik ve başlangıç seviyesi pozisyonları. Kriptoda ise bu rakam yüzde 4.”
Pullum, kripto endüstrisinin işe alım engellerini azaltması gerektiğine inanıyor. Yönetici, bu durumun ise sektördeki yeni yetenekleri karşılamak ve eğitmek için daha fazla staj fırsatı sunarak düzeltilebileceğini vurguladı.
Related: FTX will not freeze hiring amid layoffs at other crypto firms, CEO states
Pullum, yol almaya devam etmenin kripto alanında daha fazla gelişmelere gebe olacağını, bununla birlikte daha fazla yeni yeteneğe de ihtiyaç duyulacağına dair inancını paylaştı. Yönetici, güçlü ürünlere sahip olan şirketlerin kripto kışı da olsa zorlukları atlatabileceklerini ve zirveye çıkabileceklerini vurguladı. Pullum, son olarak “Tüm şirketlerin 2017-2018 kripto kışından sağ çıktıklarına şahit olduk. Eminim ki bu durum, 2022 yılında da aynı şekilde devam edecek” ifadelerini kullandı.